Pressemeddelelse: Premiere på GoCSR og MADE by PRISONERS

Samfundsansvar handler om at passe godt på kollegaer, miljøet og samfundets udsatte. Samtidig kan man gøre sin indsats til en succesfuld forretning.

Med GoCSR kan en virksomheds medarbejdere hurtigt og nemt give ledelsen et overblik over, hvordan medarbejderne mener, at virksomheden skal tage et samfundsansvar. Ved at svare på en række spørgsmål, tegner de et billede af, hvad der for dem er virksomhedens vigtigste værdier, kompetencer og udfordringer. Med udgangspunkt i den viden kan ledelsen lave en CSR-strategi, så den både skaber værdi for virksomheden, samfundet og engagerer medarbejderne.

Helle Stakemann, CSR-ansvarlig i Dansk Mode & Textil: 
"Den danske mode- og tekstilindustri er godt i gang med CSR-arbejdet, men endnu flere ønsker at komme med på vognen. Både fordi de selv ønsker at være mere ansvarlige, og fordi danske og udenlandske indkøbere og investorer interessere sig mere og mere for CSR. Også forbrugerne er blevet mere bevidste.

Problemet er, at virksomhederne ikke ved, hvordan de skal komme i gang med at tage mere samfundsansvar. Vi har derfor taget initiativ til GoCSR, som gør det sjovt og let at tage skridtet, og hvor alle kan være med.”

Carsten Ingerslev, kontorchef i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen:
"Regeringen ønsker at gøre Danmark kendt for ansvarlig vækst. Med GoCSR kan virksomheden målrette sin CSR-indsats. Vi er glade for at kunne støtte op omkring de brancher der går foran, og er derfor glade for samarbejdet med Dansk Mode og Textil."

MADE by PRISONERS

GoCSR går i luften som optakt til den københavnske modeuge og er samtidig premiere på et usædvanligt samarbejde mellem parterne bag GoCSR og Københavns Fængsler samt Horserød Statsfængsel. Parterne bag GoCSR tager selv et samfundsansvar med projektet ”MADE by PRISONERS”, der hjælper med resocialisering i fængslerne. Varetægtsfængslede har produceret specielt designet tøjklemme, der uddeles under modeugen.

Peter Vesterheden, Fængselsinspektør ved Københavns Fængsler:
”Klemmen skal symbolisere, at man også kan tage et samfundsansvar i Danmark. Det er fx vigtigt, at fængslerne kan tilbyde de indsatte arbejde. Med klemmen viser vi, at vi kan løse opgaver professionelt. Og arbejdet betyder meget for de indsatte. De beskæftiges, de udfordres og de løser en opgave.”

Opbakning fra branchen

Katvig og Hummel, der i flere år har arbejdet med CSR, støtter op om initativet:

Vigga Svensson, GoCSR-ambassadør fra Katvig:
”GoCSR er et godt værktøj, når virksomheder skal vurdere deres kerneværdier, og hvor gode eller dårlige de er på de mange parametre, der indgår i CSR-arbejdet, og hvordan de kan blive bedre.”

Christian Stadil, GoCSR-ambassadør fra Hummel:
”GoCSR er et rigtigt godt og unikt initiativ, der hjælper virksomhederne i gang med CSR-arbejdet - det jeg kalder Company Karma. GoCSR er unikt, fordi det på en overskuelig måde sætter CSR, og hvordan man arbejder med det, i system. Det sker med forankring i virksomhedens kernekompetencer, og på den måde får virksomheden mest muligt ud af sin indsats.”

MADE by PRISONERS Video

Interviews med indsatte i Københavns fængsler om GoCSR

Orientering om Københavns Fængsler og beskæftigelse

Kriminalforsorgens vision for resocialisering indebærer at alle institutioner og medarbejdere medvirker til at begrænse kriminaliteten gennem målrettede, effektive og meningsfyldte aktiviteter for de kriminelle.

Vi skal tilrettelægge vore aktiviteter, så de kriminelle får mulighed for at udvikle ansvarlighed, selvrespekt, selvtillid og kompetencer, og så de støttes og motiveres til et liv uden kriminalitet.

Københavns Fængsler – der er arresthus for Storkøbenhavn - har særligt fokus på unge indsatte (under 25 år), hvor en del fængsles for første gang og løslades uden at have fået en dom. Her ser vi en stor opgave i at sikre den enkelte varetægtsfængslede hurtigt ”kommer tilbage på sporet” ude i samfundet, gennem uddannelse og tilknytning til arbejdsmarkedet.

Arbejdets betydning
Arbejdsdriften Beskæftigelse er et vigtigt omdrejningspunkt i fængslet. At skabe et produkt og være en del af en arbejdsplads,er afgørende for at udvikle faglig stolthed og succes hos den enkelte indsatte i fængslet. Følelser som størstedelen af de indsatte er uvant med at opleve i deres hverdag udenfor fængslet.

Fængsel som vendepunkt
Københavns Fængslers vision for beskæftigelse og uddannelse er, at opholdet bag tremmer skal opleves som et vendepunkt. Det første skridt er at skabe tro hos den indsatte på at forandring og et liv uden kriminalitet er muligt. Succesoplevelser og et vist/ større selvværd er afgørende for at resocialisering er mulig / få fokus væk fra kriminaliteten.

GoCSR
Social ansvarlighed har mange former. I Københavns Fængsler forsøger vi at skabe ansvarlighed, ved at vise ansvarlighed.

Det gør vi på arbejdsområdet dels ved at arbejde med faglig stolthed og succesoplevelser, men også ved at skabe mening og sammenhæng mellem vores egen produktion / produktudvikling og de forhold der har betydning for de indsatte.

Meningsfuldhed i fængslet
Også vores egen produktion skaber mening for de indsatte, fordi vi har valgt at overskuddet fra eget salg går til de indsattes børn i bl.a. besøgssituationen, med fokus på at mildne fængslingens konsekvenser for børnene. Bl.a. ved at give børnene en oplevelse omkring fængslet og ved at hjælpe både børn og voksne til at besøget bliver en god og positiv oplevelse. Det er veldokumenteret at børn af indsatte er særlig udsatte.

Den barske virkelighed
Det er ingen dans på roser at være i fængsel. Det er oftest ensomt og man lider som indsat store afsavn i forhold til sin familie, pårørende, sociale netværk m.m.. Som indsat er man tvunget til at være sammen med andre fremmede indsatte, mange med en barsk adfærd og attitude. Hverdagen er monoton og kedelig, og mange indsatte bruger lang tid på at se fjernsyn. Om man vil det eller ej, tryner de stærke indsatte de svage indsatte. Der er, på trods af en stor præventiv indsats, også stoffer i fængslerne, med alt hvad det medfører af kriminalitet og handel. Der er derfor afgørende at vi arbejder intenst med at stille reelle alternativer op – omkring arbejde, uddannelse og personlig udvikling.