Medarbejdere og arbejdsforhold

Samfundsansvar eller CSR med fokus på virksomhedens medarbejdere handler blandt andet om, at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

For mange virksomheder er et fokus på medarbejdernes trivsel og medarbejderudvikling sund fornuft. Både når det handler om social ansvarlighed og om virksomhedens bundlinje.

Fordele for virksomheden

For de fleste virksomheder vil der være mange gevinster at hente ved at gøre en indsats for medarbejder og deres arbejdsforhold - især i en periode hvor efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft er stor, fx:

Bedre rekrutteringsmuligheder
Fastholdelse af medarbejdere
Lavere sygefravær

Mange virksomheder har en åbenlys interesse i at rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere. Her kan virksomheden sætte ind med aktiviteter, der gør virksomheden til en attraktiv arbejdsplads.

Virksomheden kan fx lave en arbejdsmiljøpolitik, der vedrører det fysiske arbejdsmiljø og medarbejdernes psykiske velbefindende.

Virksomheden kan også fokusere på ”Det rummelige arbejdsmarked”. Det vil sige, at der tages hensyn til medarbejdere med særlige behov. Fx medarbejdere med nedsat arbejdsevne eller fysiske handikap. Det kan også være fokus på integration. Her kan virksomheden gøre en ekstra indsats for at få dem, der står uden for arbejdsmarkedet integreret på arbejdspladsen. Uanset køn, alder eller kulturel baggrund.

Vil du vide mere?

Projektet Virksom.nu etablerede i 2008 og 2009 netværk mellem virksomheder, kommuner m.v. og fik 232 i arbejde. Virksom.nu har en hjemmeside, hvor du kan læse mere om projektet og se resultater og eksempler fra hele landet.

Virksom.nu

Du kan finde ideer til medarbejderrelaterede aktiviteter i materialet fra projektet ”Overskud med Omtanke," der blev gennemført i 2005-07.

Overskud med Omtanke: Medarbejderaktiviteter

Arbejdsmarkedsstyrelsen har på deres hjemmeside en sektion om virksomheders sociale engagement, hvor du kan læse mere om, hvordan du kan tage ansvar for dine medarbejdere. Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) driver hjemmesiden Socialt Engagement, hvor virksomheder kan finde hjælp og værktøjer til at arbejde socialt engageret.

Internationale principper om arbejdsforhold

Fire af de ti principper i FN's Global Compact handler om arbejdstagerrettigheder. Principperne er primært baseret på internationalt anerkendte konventioner fra Den Internationale Arbejdsorganisation ILO (International Labour Organization).

ILO har i maj 2009 etableret en helpdesk, der tilbyder at svare på spørgsmål fra virksomheder i forhold til, hvordan principper om ordentlige forhold på arbejdspladsen kan omsættes til praksis. Helpdesken er engelsksproget.

Selvom mange arbejdstagerrettigheder er sikret ved lovgivning i Danmark, så er det ikke altid tilfældet i de lande, man handler med som virksomhed. Derfor er arbejdstagerrettigheder ofte også relevante i forbindelse med virksomhedesns indsats omkring ansvarlig leverandørstyring.